Education
教育制度
当社では、営業および整備士の皆様のキャリア成長と技術力向上を支援するため、研修制度とキャリアプランを導入しています。
この取り組みは、業界の技術革新と競争力向上に向け、積極的な支援を提供するものです。
この取り組みは、業界の技術革新と競争力向上に向け、積極的な支援を提供するものです。
営業の研修制度・キャリアプラン
目指す姿
新入社員 | 一般常識を身に着けたスタッフ |
エリア担当者 | お客様から認められたスタッフ |
エリアリーダー | お客様から信頼されるスタッフ |
拠点長・部長 | 拠点全体を管理監督する責任者 |
研修制度
新入社員 | 新入社員研修 |
エリア担当者 | コミュニケーション研修・苦情対応基礎研修 |
エリアリーダー | 問題解決トレーニング |
拠点長・部長 | 拠点長・部門長基礎研修 |
求められるもの
新入社員 | 社会人として必須の基礎知識を有する |
エリア担当者 | お客様へ正確な車両・TS商品説明や、お客様の車両メンテナンスへアドバイスが可能となる車両装置の知識を有する |
エリアリーダー | ご希望の車両仕様を実現するための法的知識や、お客様の業務にアドバイスが可能となる「運行管理者」の知識を有する |
検定
新入社員 | HT-4級 ※実務経験1年未満で取得可 |
エリア担当者 | HT-3級 ※実務経験1年以上 |
エリアリーダー | HT-2級 ※実務経験3年以上 |
メカニックの研修制度・キャリアプラン
目指す姿
新入社員 |
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担当者 |
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グループリーダー |
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業務分担の責任者（コントローラ） |
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責任者・責任者補佐（部長・次長・課長） |
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研修制度
新入社員 |
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担当者 |
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グループリーダー |
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業務分担の責任者（コントローラ） |
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責任者・責任者補佐（部長・次長・課長） |
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検定
新入社員 | HS-4 ※サービス部門在籍 1～2年 |
担当者 | HS-2 ※3級取得後、1年以上の実務経験 |
グループリーダー | HS-2 ※3級取得後、1年以上の実務経験 |
業務分担の責任者（コントローラ） | HS-1 ※2級取得後、1年以上の実務経験 |
責任者・責任者補佐（部長・次長・課長） | HS-1 ※サービス部門在籍 5年以上 |
Benefits
福利厚生
慶弔金および見舞金支給
年末年始・夏季・慶弔・忌引き休暇
通勤手当
各種社会保険制度
財形貯蓄制度
退職金制度